Nous gérons le sourcing, la présélection et la validation. Vous ne rencontrez que les finalistes — en 7 jours en moyenne. Un recrutement structuré qui réduit les erreurs de casting et vous fait gagner des semaines.
7 jours de délai moyen de recrutement
Le recrutement externalisé consiste à confier la recherche et la sélection de vos futurs collaborateurs à une équipe spécialisée. Plutôt que de publier une annonce et d’attendre, nous allons chercher activement les bons profils, les qualifions et vous présentons une shortlist déjà filtrée.
Chez BNJ Team Maker, nous sommes spécialisés dans les profils francophones et disposons d’un réseau de plus de 8 000 talents. Sur chaque mission, vous gardez la décision finale : nous faisons le travail de fond, vous validez la personne qui rejoindra votre équipe.
Concrètement, nous prenons en charge la rédaction de la fiche de poste, le sourcing multicanal (réseau, jobboards, approche directe), la pré-qualification téléphonique, les entretiens de fond et la vérification des références. Vous récupérez un dossier clair sur chaque finaliste.
Notre conviction : un bon recrutement n’est pas une question de volume de CV, mais de pertinence. Mieux vaut trois finalistes vraiment adaptés que cinquante candidatures à trier vous-même. C’est ce qui nous permet d’aller vite sans sacrifier la qualité.
Au-delà de la technique de sourcing, notre valeur tient à la connaissance du marché. Salaires réellement pratiqués, disponibilité des profils, arguments qui font la différence à l’embauche : nous vous donnons une lecture lucide de ce qui est atteignable. Cela vous évite les recrutements qui s’éternisent faute d’un positionnement juste, et vous permet de caler vos attentes sur la réalité du terrain plutôt que sur une fiche de poste idéale mais introuvable.
Pas d’annonce passive ni de tri interminable : en quatre étapes, vous passez du besoin défini au candidat validé, avec un interlocuteur dédié à chaque jalon.
On définit ensemble le poste, les compétences clés, la culture d’équipe et les critères non négociables. Plus le brief est précis, plus le sourcing est juste.
Approche directe dans notre réseau de 8 000+ talents, jobboards et recommandations. On va chercher aussi les profils qui ne postulent pas spontanément.
Pré-qualification, entretiens de fond et vérification des références. On écarte ce qui ne colle pas avant que ça n’arrive sur votre bureau.
Vous recevez une shortlist de finalistes documentés. Vous rencontrez les meilleurs et décidez. Nous restons présents jusqu’à la prise de poste.
Survolez chaque levier pour le détail. Un recrutement plus rapide, plus fiable et moins coûteux en temps de direction.
Recruter seul, c’est rédiger l’annonce, la diffuser, trier des dizaines de CV, mener les entretiens… le tout en parallèle de votre activité. Résultat : des semaines perdues et un risque réel de recruter par lassitude plutôt que par conviction.
Externaliser, c’est confier ce travail à une équipe qui ne fait que ça, avec un réseau déjà constitué. Vous gardez la décision, vous gagnez le temps et la rigueur. Beaucoup de nos clients nous confient leurs recrutements ponctuels ou leurs pics, tout en gardant leurs process internes pour le reste.
Ce service s’adresse particulièrement aux :
Dans tous les cas, on démarre par un échange honnête : si votre besoin se gère mieux autrement, on vous le dit. L’objectif n’est pas de vous vendre une mission, mais de vous trouver la bonne personne.