Est-ce que je vais perdre le contrôle sur mes équipes en externalisant ?
Non. Vous gardez la direction opérationnelle. BNJ gère
l'administratif RH, le sourcing et le suivi. Vous approuvez chaque
décision importante. C'est vous qui restez le patron.
En savoir plus sur l'externalisation RH →
Est-ce que ça marche vraiment pour une PME de ma taille ?
Nos clients vont de 15 à 500 salariés. On adapte toujours à votre
structure et votre culture. Si vous êtes une TPE, on vous le dira
honnêtement si ce n'est pas le bon moment.
Découvrir le pôle Recrutement & Coaching →
Combien de temps avant de voir un résultat concret ?
Onboarding en 2 semaines. Premiers résultats mesurables à 30
jours. On fixe des indicateurs dès le départ pour que vous
puissiez juger par vous-même.
Voir notre méthode →
Et si ça ne me convient pas finalement ?
Pas d'engagement long terme par défaut. On ajuste si besoin, ou on
s'arrête. Votre décision, à tout moment. On préfère perdre un
contrat plutôt qu'un client mécontent.
Nous contacter →
La barrière culturelle ou linguistique, c'est un vrai problème ?
Tous nos profils sont francophones natifs ou bilingues, formés
pour le contexte business français. Nous sélectionnons aussi sur
la compatibilité culturelle avec votre environnement de travail.
En savoir plus →
Tech & Digital
4 questions
Est-ce que ça marche si on n'est pas une entreprise tech ?
La majorité de nos clients ne sont pas des entreprises tech. C'est
justement là qu'on apporte le plus de valeur — en traduisant des
problèmes métier en solutions simples et efficaces.
Découvrir le pôle Tech →
On a déjà payé pour un site ou un CRM qui n'a pas marché. Pourquoi ce serait différent ?
On commence par un audit honnête. Si on ne peut pas faire mieux
que ce que vous avez, on vous le dit avant de commencer. Et on ne
commence jamais sans objectifs mesurables convenus ensemble.
Voir notre approche →
Combien de temps ça prend avant de voir des résultats ?
Automatisation : 2-4 semaines. SEO : 3-6 mois. Sites web : 4-8
semaines. On vous donne un calendrier honnête dès le premier appel
— et on s'y tient.
En savoir plus →
Est-ce qu'on doit changer tous nos outils existants ?
Non. On est stack agnostique — on travaille avec ce que vous avez
déjà. Si un outil bloque vraiment la progression, on vous propose
des alternatives, mais jamais par obligation commerciale.
Découvrir nos services digitaux →
Devenir Agent de Talent
6 questions
Suis-je salarié de BNJ Team Maker ?
Non. Vous restez indépendant (auto-entrepreneur, EI, SASU,
portage…). BNJ vous attribue des missions via un contrat-cadre de
prestation. Vous facturez BNJ, BNJ facture le client final.
Devenir Agent de Talent →
Combien de missions par mois en moyenne ?
Cela dépend de votre disponibilité et de votre spécialité.
Certains agents font 1 à 2 missions de fond par mois, d'autres
font 4-5 missions courtes. Vous choisissez votre rythme.
En savoir plus →
Faut-il être basé en France ?
Non. Nos agents interviennent à distance ou sur site selon les
missions. Nous travaillons avec des profils basés en France,
Belgique, Suisse, Maroc, Madagascar et au-delà.
Voir les conditions →
Comment êtes-vous rémunéré ?
À la mission, au jour ou au forfait. Le bon de commande précise
les modalités. Paiement à 30 jours à réception de facture.
En savoir plus →
Puis-je avoir mes propres clients en parallèle ?
Oui, tant qu'il n'y a pas de conflit d'intérêt direct avec un
client BNJ. Une clause de non-concurrence ciblée encadre
uniquement les comptes BNJ que vous suivez.
En savoir plus →
Que se passe-t-il si je veux arrêter ?
Un préavis de 30 jours, le temps de finir les missions en cours ou
de les transférer à un autre agent. Pas de pénalité, pas de
rupture brutale.
Devenir Agent de Talent →
Une question restée sans réponse ?
Parlons-en en 20 minutes.
Un appel découverte, sans engagement. On répond franchement, même si
la réponse est « ce n'est pas pour vous ».